{"id":1055,"date":"2023-08-15T10:41:50","date_gmt":"2023-08-15T13:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/?page_id=1055"},"modified":"2023-09-19T11:00:35","modified_gmt":"2023-09-19T14:00:35","slug":"relatorio-anual-de-atividades-avaliacao-de-desempenho-servidor-com-afastamento-para-pos-graduacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/qualificacao\/relatorio-anual-de-atividades-avaliacao-de-desempenho-servidor-com-afastamento-para-pos-graduacao\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio Anual de Atividades \/ Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (servidor com afastamento para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Relat\u00f3rio Anual de Atividades \/ Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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(servidor com afastamento para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o) <\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores afastados para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o transcorrer\u00e1 nos meses de janeiro e fevereiro de 2024, com entrega pelo servidor via SEI at\u00e9 15 de fevereiro de 2024<\/strong>.<\/p>

Modelo do relat\u00f3rio \/ Documento SEI<\/strong>: “Relat\u00f3rio Atividades – Afastamento P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o”.<\/p>

Para facilitar a localiza\u00e7\u00e3o do modelo do relat\u00f3rio no SEI, o servidor deve:
a) Acessar na sua unidade de lota\u00e7\u00e3o o processo SEI cujo n\u00famero correspondente \u00e9 citado a seguir;
b) Clicar no \u00edcone “Incluir Documento” (primeiro \u00edcone da esquerda para a direita);
c) Em “Gerar Documento” clicar no s\u00edmbolo + em verde, que aparece ao lado de “Escolha o Tipo do Documento”;
d) Rolar a lista at\u00e9 encontrar a op\u00e7\u00e3o “Relat\u00f3rio Atividades – Afastamento P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o”.<\/p>

1) Procedimento para servidores afastados integralmente por mais de seis meses em 2023:<\/strong><\/p>

Os servidores afastados integralmente da institui\u00e7\u00e3o por mais de seis meses no ano de 2023, ser\u00e3o avaliados exclusivamente pela DIRPPG. Estes servidores dever\u00e3o anexar a documenta\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o no seu respectivo processo SEI de afastamento, cujo n\u00famero encontra-se indicado a seguir, e enviar o processo para a unidade DIRPPG-CT at\u00e9 15\/02\/2024<\/strong>, j\u00e1 com o “ciente” da chefia imediata no formul\u00e1rio do relat\u00f3rio e parecer do orientador\/supervisor anexado, juntamente com o comprovante de matr\u00edcula e hist\u00f3rico escolar atualizados (nos casos de afastamento para Mestrado e Doutorado).<\/p>

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio anexar, em arquivo pdf \u00fanico, os comprovantes de produ\u00e7\u00e3o intelectual (primeira p\u00e1gina) e de participa\u00e7\u00e3o em eventos.<\/p>

Ter\u00e3o avalia\u00e7\u00e3o pela DIRPPG no ano base 2023 os seguintes servidores:<\/p><\/div><\/colgroup>
Nome<\/td>Processo no SEI<\/td>Motivo<\/td>In\u00edcio do afast.<\/td>T\u00e9rmino afast.<\/td><\/tr>
Alceu Andr\u00e9 Badin<\/td>23064.059277\/2022-13<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>1-mar.-23<\/td>28-fev.-24<\/td><\/tr>
Alessandro Feitosa Machado<\/td>23064.052150\/2022-73<\/td>Doutorado<\/td>1-fev.-23<\/td>31-jan.-27<\/td><\/tr>
Amauri Amorin Assef<\/td>23064.062111\/2022-84<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>1-abr.-23<\/td>31-mar.-24<\/td><\/tr>
Brenno Candido de Lima<\/td>23064.020348\/2021-15<\/td>Doutorado<\/td>23-ago.-21<\/td>22-ago.-25<\/td><\/tr>
Carolina Stuart<\/td>23064.002334\/2023-73<\/td>Mestrado<\/td>1-mar.-23<\/td>1-mar.-24<\/td><\/tr>
Christian Carlos de Souza Mendes<\/td>23064.000926\/2023-51<\/td>Est\u00e1gio de Doutorado<\/td>1-mai.-23<\/td>30-abr.-24<\/td><\/tr>
Higor Vin\u00edcius dos Reis Leite<\/td>23064.015412\/2022-19<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>31-jul.-22<\/td>30-jul.-23<\/td><\/tr>
Juliana Maria Greca<\/td>23064.019224\/2023-41<\/td>Doutorado (Pesquisa de Campo)<\/td>23-jun.-23<\/td>23-set.-24<\/td><\/tr>
M\u00e1rcio Henrique de Avelar Gomes<\/td>23064.028777\/2022-11<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>1-set.-22<\/td>31-ago.-23<\/td><\/tr>
Mateus Bernardes<\/td>23064.058302\/2022-41<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>1-fev.-23<\/td>31-jan.-24<\/td><\/tr>
N\u00edvea Rohling<\/td>23064.057706\/2022-18<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>16-fev.-23<\/td>15-fev.-24<\/td><\/tr>
Priscilla Battini Prueter<\/td>23064.048392\/2022-62<\/td>Doutorado<\/td>24-nov.-22<\/td>23-nov.-26<\/td><\/tr>
Silvana Stremel<\/td>23064.061377\/2022-18<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>1-jul.-23<\/td>30-jun.-24<\/td><\/tr>
Simone Azevedo Floripi<\/td>23064.026296\/2022-63<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>5-set.-22<\/td>4-set.-23<\/td><\/tr>
Tiago Cousseau<\/td>23064.029647\/2022-98<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>31-jan.-23<\/td>30-jan.-24<\/td><\/tr>
Vanessa Constance Ambrosio<\/td>23064.000624\/2023-82<\/td>Doutorado<\/td>1-mar.-23<\/td>6-mar.-26<\/td><\/tr>
Vania Galliciano Ghelardi<\/td>23064.026474\/2019-51<\/td>Doutorado<\/td>4-out.-19<\/td>3-out.-23<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

O atendimento do prazo \u00e9 importante para n\u00e3o comprometer a progress\u00e3o funcional do servidor.<\/p>

2) Procedimento para os demais servidores, por for\u00e7a de legisla\u00e7\u00e3o e regulamento de afastamento:<\/strong><\/p>

Os servidores que permaneceram por menos de seis meses com afastamento integral no ano de 2023, ou que tiveram afastamento em anos anteriores e ainda n\u00e3o comprovaram a conclus\u00e3o do curso realizado, ser\u00e3o avaliados pelas suas chefias imediatas e dever\u00e3o encaminhar, em paralelo, o relat\u00f3rio anual de atividades para a DIRPPG, da mesma forma explicada no item 1, tamb\u00e9m at\u00e9 15\/02\/2024<\/strong>. Est\u00e3o nesta situa\u00e7\u00e3o os seguintes servidores:<\/p><\/colgroup>
Nome<\/td>Processo no SEI<\/td>Motivo<\/td>In\u00edcio do afast.<\/td>T\u00e9rmino afast.<\/td><\/tr>
Claudia Nociolini Rebechi<\/td>23064.022968\/2023-42<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>1-set.-23<\/td>31-ago.-24<\/td><\/tr>
Gustavo Macioski<\/td>23064.016997\/2019-99<\/td>Doutorado Sandu\u00edche<\/td>15-set.-19<\/td>14-mar.-20<\/td><\/tr>
Lincoln Herbert Teixeira<\/td>23064.018922\/2017-81<\/td>Doutorado<\/td>1-fev.-18<\/td>31-jan.-22<\/td><\/tr>
Marcelo Lambach<\/td>23064.023643\/2023-87<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>1-ago.-23<\/td>31-jul.-24<\/td><\/tr>
M\u00e1rcio Rostirolla Adames<\/td>23064.059463\/2022-52<\/td>P\u00f3s-Doutorado<\/td>1-mar.-23<\/td>31-ago.-23<\/td><\/tr>
Thais Saboia Martins<\/td>23064.036888\/2018-15<\/td>Doutorado<\/td>1-fev.-19<\/td>31-jul.-22<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

OBSERVA\u00c7\u00d5ES:<\/p>

  1. Caso a disserta\u00e7\u00e3o ou tese tenha sido defendida, pode ser anexada c\u00f3pia da ata de defesa homologada pela Coordena\u00e7\u00e3o do Programa (ap\u00f3s a entrega da disserta\u00e7\u00e3o ou tese revisada), em substitui\u00e7\u00e3o ao parecer do orientador. O parecer do supervisor deve ter a forma de carta, atestando a conclus\u00e3o das atividades previstas e o per\u00edodo de realiza\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio de p\u00f3s-doutorado.<\/li>
  2. O relat\u00f3rio \/ avalia\u00e7\u00e3o deve abranger todas as atividades de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou est\u00e1gio de p\u00f3s-doutorado realizadas no ano de 2023. Por isso \u00e9 requerida documenta\u00e7\u00e3o atualizada (status a partir de dez\/23), no caso de hist\u00f3rico escolar \/ declara\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula (para Mestrado e Doutorado), bem como do parecer do orientador de mestrado\/doutorado ou do supervisor de est\u00e1gio de p\u00f3s-doutorado. Faz sentido antecipar o preenchimento apenas nos casos de defesa de disserta\u00e7\u00e3o\/tese ou de encerramento de est\u00e1gio de p\u00f3s-doutorado em data anterior a dez\/23.<\/li>
  3. O orientador ou supervisor deve redigir e assinar o parecer no formato de uma carta, em Portugu\u00eas, Ingl\u00eas ou Espanhol. Cartas em outros idiomas devem ser acompanhadas de tradu\u00e7\u00e3o livre.<\/li>
  4. N\u00e3o existe modelo para o parecer do orientador ou supervisor, pois as situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o diferentes caso a caso. O parecer deve basicamente indicar como est\u00e1 o andamento das atividades de pesquisa (se est\u00e1 de acordo ou n\u00e3o com o cronograma inicial, a previs\u00e3o atualizada de t\u00e9rmino, bem como reportar eventuais problemas ou impedimentos).<\/li>
  5. Nos casos de afastamento para Mestrado ou Doutorado, n\u00e3o esquecer de anexar a declara\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula e o hist\u00f3rico escolar atualizados (data a partir de dez\/23).<\/li>
  6. Os documentos devem ser criados (relat\u00f3rio) ou anexados (comprovantes, em pdf) pelo pr\u00f3prio servidor envolvido, exclusivamente no processo SEI que cont\u00e9m o tr\u00e2mite do afastamento.<\/li><\/ol>

    Clique\u00a0aqui<\/a>\u00a0para acessar a rela\u00e7\u00e3o completa dos servidores com processo de afastamento integral para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o formalizado junto \u00e0 DIRPPG-CT (status 22\/08\/2023).<\/p>

    Base de Conhecimento SEI: “Pessoal: Afastamento Integral para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o (solicita\u00e7\u00e3o, prorroga\u00e7\u00e3o, cancelamento, avalia\u00e7\u00e3o)”.<\/p>

    No caso de d\u00favidas favor entrar em contato com a Diretoria de Pesquisa e P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Relat\u00f3rio Anual de Atividades \/ Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (servidor com afastamento para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o) O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores afastados para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o transcorrer\u00e1 nos meses de janeiro e fevereiro de 2024, com entrega pelo servidor via SEI at\u00e9 15 de fevereiro de 2024. Modelo do relat\u00f3rio \/ Documento SEI: “Relat\u00f3rio Atividades – Afastamento […]<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":0,"parent":1046,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-1055","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1055"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1767,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055\/revisions\/1767"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}