{"id":1046,"date":"2023-08-15T10:54:27","date_gmt":"2023-08-15T13:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/?page_id=1046"},"modified":"2023-09-28T08:29:18","modified_gmt":"2023-09-28T11:29:18","slug":"qualificacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/qualificacao\/","title":{"rendered":"Qualifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1046\" class=\"elementor elementor-1046\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6662e8b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6662e8b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-644ba74\" data-id=\"644ba74\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-353b287 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"353b287\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-159cce8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"159cce8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0a25013\" data-id=\"0a25013\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b3550a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b3550a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qualifica\u00e7\u00e3o de servidores: Afastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d190d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d190d3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e15ab9d\" data-id=\"e15ab9d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc27bdf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc27bdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6>Orienta\u00e7\u00f5es para embasar solicita\u00e7\u00f5es de afastamento de servidores da UTFPR Campus Curitiba para cursar p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu (mestrado e doutorado) ou para realizar est\u00e1gio de p\u00f3s-doutorado.<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce328e5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ce328e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-034eada elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"034eada\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d41060\" data-id=\"7d41060\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4441936 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4441936\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"content-core\"><div id=\"parent-fieldname-text-dc870ad779729e8bc088a5f024255ef4\"><p>Verificar, antes de se inscrever no edital, se o servidor atende aos requisitos estabelecidos na <a class=\"external-link\" title=\"\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2007-2010\/2009\/Lei\/L11907.htm#art318\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 8112\/90, artigo 96-A<\/a>.<\/p><p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IMPORTANTE<\/strong>:<\/p><ul><li>Todos os processos de afastamento de servidores docentes para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu devem atender \u00e0 IN 01\/2019 PROPPG\/DIRGEP.<\/li><\/ul><\/div><\/div><ul><li>Todos os processos de afastamento de servidores t\u00e9cnicos-administrativos para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu devem atender \u00e0 IN 03\/2019 CONJUNTA PROPPG\/DIRGEP.<\/li><li>No caso de afastamento para est\u00e1gio de p\u00f3s-doutorado, tamb\u00e9m deve ser observada a Instru\u00e7\u00e3o Normativa 02\/2019 -\u2013 PROPPG\/DIRGEP.<\/li><li>Para concorrer \u00e0s vagas de Afastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o, deve-se estar atento \u00e0 publica\u00e7\u00e3o do Edital espec\u00edfico no portal institucional da UTFPR, e a demanda precisa estar prevista no <a class=\"internal-link\" title=\"\" href=\"http:\/\/www.utfpr.edu.br\/servidores\/site\/capacitacao\/plano-de-desenvolvimento-de-pessoas-pdp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)<\/a>.<\/li><li>Para requerer o uso de parte de sua carga hor\u00e1ria semanal de trabalho visando participar de a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento em servi\u00e7o, do tipo p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu, acesse a p\u00e1gina da <a class=\"external-link\" title=\"\" href=\"http:\/\/portal.utfpr.edu.br\/servidores\/site\/capacitacao\/pos-graduacao\/ads-pos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o &#8211; ADS-P\u00f3s<\/a>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71877ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71877ff\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e6dd47a\" data-id=\"e6dd47a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40e6ca5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"40e6ca5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d24ecbf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d24ecbf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-803ccc3\" data-id=\"803ccc3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ac3faa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ac3faa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Do processo de Afastamento\u00a0<\/b><\/p><p>Informa\u00e7\u00f5es sobre fluxo do processo, documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, orienta\u00e7\u00f5es gerais e procedimentos encontram-se dispon\u00edveis na Base de Conhecimento no Sistema Eletr\u00f4nico de Informa\u00e7\u00e3o &#8211; SEI UTFPR.<\/p><p>Etapas necess\u00e1rias:<\/p><p><strong>1)<\/strong> O servidor realiza a abertura do processo no Sistema Eletr\u00f4nico de Informa\u00e7\u00e3o &#8211; SEI da UTFPR.\u00a0<\/p><p><strong>2)<\/strong> Deve ser observado o fluxo do processo descrito no SEI, tramitando de setor para setor envolvido, cada qual anexando a informa\u00e7\u00e3o que for da sua compet\u00eancia.<\/p><p><strong>3)<\/strong> Quando o processo chegar na DIRPPG, o que se espera que ocorra com anteced\u00eancia m\u00ednima de 60 dias do in\u00edcio do afastamento, devem estar dispon\u00edveis os seguintes documentos no SEI:<\/p><ul><li>Requerimento inicial de afastamento integral para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Termo de compromisso e responsabilidade relativo \u00e0 afastamento integral para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Despacho chefe\/coord de acordo com modelo estabelecido no SEI. O documento deve ser assinado pelo chefe do Departamento Acad\u00eamico e tamb\u00e9m pelo coordenador do Curso (para servidor docente), ou chefe imediato do setor (para servidor t\u00e9cnico administrativo). No caso de servidor docente vinculado a Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m deve haver o &#8220;de acordo&#8221; da Coordena\u00e7\u00e3o do Programa no referido documento; e tamb\u00e9m, indicar no despacho como se suprir\u00e1 a aus\u00eancia do docente (prof. substituto ou absor\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria pelo departamento)<\/li><li>Justificativa. Documento subjetivo onde o requerente exp\u00f5e sua necessidade de se afastar e relev\u00e2ncia para institui\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Declara\u00e7\u00e3o de Afastamento das Atividades Laborais;<\/li><li>Projeto de pesquisa com o cronograma das atividades previstas at\u00e9 o final do per\u00edodo de afastamento;<\/li><li>Termo de Compromisso de Revalidac\u00e3o de Diploma Estrangeiro, no caso de curso de Mestrado ou Doutorado realizados no Exterior;<\/li><li>Certid\u00e3o Negativa de Bens Patrimoniais;<\/li><li>Documento de aceite ou declara\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula atualizada do servidor no programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, na condi\u00e7\u00e3o de aluno &#8220;regular&#8221;, onde conste a data a partir da qual foi caracterizado o v\u00ednculo com o Programa na condi\u00e7\u00e3o de aluno &#8220;regular&#8221; e a data final do referido v\u00ednculo (o afastamento s\u00f3 pode ser concedido entre as referidas datas). Participa\u00e7\u00f5es com v\u00ednculo eventual (na condi\u00e7\u00e3o de &#8220;aluno especial&#8221; ou &#8220;aluno ouvinte&#8221;, por exemplo) n\u00e3o justificam o requerimento do benef\u00edcio; Carta convite no caso de Est\u00e1gio de P\u00f3s-doutorado.<\/li><li>C\u00f3pia do termo de concess\u00e3o da bolsa, em caso de afastamento com \u00f4nus;<\/li><li>Para Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o no Brasil, ficha da CAPES constando o conceito atual do Programa;<\/li><li>No caso de afastamento do pa\u00eds incluir o documento SEI referente \u00e0 Solicita\u00e7\u00e3o de Afastamento do Pa\u00eds.\u00a0 O per\u00edodo a ser indicado para o afastamento do pa\u00eds pode incluir at\u00e9 dois dias antes e dois dias depois do per\u00edodo de afastamento para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, para viabilizar os deslocamentos. Caso seja necess\u00e1rio exceder os 2 dias de deslocamento, o servidor deve programar f\u00e9rias no per\u00edodo.<\/li><li class=\"last-item\">No caso de servidor docente com v\u00ednculo profissional com a UTFPR sem Dedica\u00e7\u00e3o Exclusiva (DE), deve ser acrescentada no processo declara\u00e7\u00e3o de afastamento dos demais v\u00ednculos profissionais, quando existentes.<\/li><\/ul><p><i>\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/i><\/p><p class=\"MsoNormal\"><i><b>OBSERVA\u00c7\u00d5ES:\u00a0<\/b><\/i><\/p><p class=\"MsoNormal\">O prazo de anteced\u00eancia m\u00ednima de 60 dias, para encaminhamento \u00e0 DIRPPG de processos de solicita\u00e7\u00e3o inicial ou de prorroga\u00e7\u00e3o de afastamento integral, visa garantir que o tr\u00e2mite at\u00e9 a emiss\u00e3o da Portaria ocorra antes do in\u00edcio da vig\u00eancia do afastamento.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Caso o curso\/atividade venha a ser conclu\u00eddo antes do t\u00e9rmino previsto para o per\u00edodo de afastamento, o servidor precisa solicitar pelo SEI o\u00a0cancelamento da vig\u00eancia da sua portaria de afastamento,\u00a0 acrescentando no processo requerimento\u00a0com a anu\u00eancia da Chefia imediata, acompanhado do comprovante de defesa do mestrado\/doutorado ou de conclus\u00e3o da atividade de est\u00e1gio de p\u00f3s-doutorado.\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b2c1f59\" data-id=\"b2c1f59\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb7f65d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb7f65d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se houver interesse em antecipar o t\u00e9rmino do per\u00edodo de afastamento,<br \/>sem que tenha ocorrido a defesa ou conclus\u00e3o das atividades, o<br \/>requerimento com anu\u00eancia da Chefia imediata deve ser acompanhado de<br \/>justificativa, de parecer do orientador\/supervisor e, no caso de<br \/>Mestrado\/Doutorado, do hist\u00f3rico escolar atualizado.<\/p><p>Caso ocorra altera\u00e7\u00e3o no \u00f4nus indicado na Portaria<br \/>de afastamento, com o recebimento de bolsa por parte do servidor, deve<br \/>ser solicitado no processo de origem, atrav\u00e9s de requerimento a<br \/>retifica\u00e7\u00e3o da Portaria de afastamento, de &#8220;com \u00f4nus limitado&#8221; para &#8220;com<br \/>\u00f4nus XXX&#8221;, onde XXX \u00e9 o Programa\/Ag\u00eancia de fomento (por exemplo,<br \/>&#8220;PNPD\/CAPES&#8221;), acompanhado de documento comprobat\u00f3rio.<\/p><p>No caso dos processos de concess\u00e3o ou de<br \/>prorroga\u00e7\u00e3o de afastamento que tramitaram anteriormente em papel e n\u00e3o<br \/>pelo SEI, o processo dever\u00e1 ser migrado para formato digital no SEI, n\u00e3o<br \/>sendo mais permitida a tramita\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de documentos na via<br \/>f\u00edsica.<\/p><p>Independente de qualquer notifica\u00e7\u00e3o por parte<br \/>da DIRPPG, todo servidor com afastamento para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o deve<br \/>observar na Portaria recebida o per\u00edodo de vig\u00eancia do afastamento e<br \/>tomar as provid\u00eancias necess\u00e1rias para a solicita\u00e7\u00e3o de prorroga\u00e7\u00e3o do<br \/>afastamento, se for o caso.<\/p><p>O servidor beneficiado com afastamento dever\u00e1<br \/>encaminhar anualmente \u00e0 DIRPPG o conjunto da documenta\u00e7\u00e3o correspondente<br \/>\u00e0 sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho referente ao ano do per\u00edodo de<br \/>afastamento. Maiores informa\u00e7\u00f5es na p\u00e1gina <a title=\"\" href=\"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/qualificacao\/relatorio-anual-de-atividades-avaliacao-de-desempenho-servidor-com-afastamento-para-pos-graduacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Relat\u00f3rio Anual de Atividades \u2013 Servidor Afastado para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p><p><strong>Da prorroga\u00e7\u00e3o de afastamento integral<\/strong><\/p><p>Para ter direito a pleitear a prorroga\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de afastamento, o servidor dever\u00e1 estar em dia com a entrega do Relat\u00f3rio de Atividades na DIRPPG. O processo de prorroga\u00e7\u00e3o de afastamento dever\u00e1 ser iniciado da seguinte forma:<\/p><ol><li>a) No caso de processo tramitado inicialmente em via f\u00edsica: O servidor manifesta a solicita\u00e7\u00e3o para DIRPPG por e-mail. A DIRPPG realiza a migra\u00e7\u00e3o para o formato eletr\u00f4nico SEI, e encaminha para o interessado, que dever\u00e1 acrescentar os documentos necess\u00e1rios para pleitear a prorroga\u00e7\u00e3o (requerimento, projeto com cronograma atualizado, declara\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula atualizada, Justificativa da necessidade da prorroga\u00e7\u00e3o assinada pelo orientador, Declara\u00e7\u00e3o de Afastamento das Atividades Laborais, Termo de Compromisso e Responsabilidade). b) No caso de processo digital: reabrir o processo na Unidade e incluir a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria citada no item a.<\/li><li>Deve ser observado o fluxo do processo descrito no SEI, tramitando de setor para setor envolvido, cada qual anexando a informa\u00e7\u00e3o que for da sua compet\u00eancia.<\/li><\/ol><p><strong>Da conclus\u00e3o do processo<\/strong><\/p><p>Expirado o prazo de afastamento, o servidor dever\u00e1 reassumir suas atividades em seu setor de lota\u00e7\u00e3o e comprovar, no prazo de at\u00e9 trinta dias da data de retorno \u00e0s atividades, a participa\u00e7\u00e3o efetiva na a\u00e7\u00e3o que gerou seu afastamento.<\/p><p>Dever\u00e3o ser inseridos pelo pr\u00f3prio servidor afastado, no processo SEI de origem do afastamento, os comprovantes de conclus\u00e3o das atividades, t\u00e3o logo estejam dispon\u00edveis:\u00a0<\/p><p>&#8211; Mestrado: Ata de defesa, e em at\u00e9 12 meses a c\u00f3pia do Diploma.<\/p><p>&#8211; Doutorado: Ata de defesa, e em at\u00e9 12 meses a c\u00f3pia do Diploma.<\/p><p>&#8211; Est\u00e1gio de P\u00f3s-Doutorado: Relat\u00f3rio das atividades e carta do supervisor.<\/p><p><strong>OBSERVA\u00c7\u00c3O<\/strong>: Caso o t\u00e9rmino do afastamento ocorra antes do final do prazo de v\u00ednculo do servidor na condi\u00e7\u00e3o de aluno regular com o curso de Mestrado ou Doutorado em realiza\u00e7\u00e3o, o servidor deve inserir no processo SEI o comprovante atualizado de matr\u00edcula de cada per\u00edodo subsequente ao t\u00e9rmino do afastamento, al\u00e9m do relat\u00f3rio anual de atividades, pois permanecer\u00e1 na situa\u00e7\u00e3o de acompanhamento pela DIRPPG at\u00e9 o t\u00e9rmino do referido prazo ou da conclus\u00e3o do curso.<\/p><p><strong>IMPORTANTE<\/strong>: \u00c9 de responsabilidade do servidor a solicita\u00e7\u00e3o da progress\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o e\/ou retribui\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o, no caso de docente, e do incentivo \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o, no caso de t\u00e9cnico-administrativo. Isso deve ser feito junto \u00e0 unidade de Recursos Humanos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a6f5cfd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a6f5cfd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84339bc\" data-id=\"84339bc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a456ddc elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a456ddc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77759a6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77759a6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d5e2513\" data-id=\"d5e2513\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56d7333 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56d7333\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><a title=\"\" href=\"https:\/\/portal.utfpr.edu.br\/editais\/pesquisa-e-pos-graduacao\/reitoria\/edital-conjunto-proppg-prograd-dirgep-selecao-de-servidores-docentes-para-pleitear-afastamento-integral-para-pos-doutorado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Edital 06\/2023 &#8211; Sele\u00e7\u00e3o de servidores docentes para pleitear afastamento integral para p\u00f3s-doutorado<\/a><\/li>\n<li><a title=\"\" href=\"https:\/\/portal.utfpr.edu.br\/editais\/pesquisa-e-pos-graduacao\/reitoria\/selecao-de-servidores-docentes-para-pleitear-afastamento-integral-para-pos-doutorado-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span><\/span><\/a><a href=\"https:\/\/portal.utfpr.edu.br\/editais\/pesquisa-e-pos-graduacao\/reitoria\/prograd-dirgep-selecao-de-servidores-docentes-para-pleitear-afastamento-integral-para-pos-graduacao-stricto-sensu\" target=\"_blank\" title=\"\">Edital 07\/2023 &#8211; Sele\u00e7\u00e3o de servidores docentes para pleitear afastamento integral para doutorado<\/a><\/li>\n<li><span class=\"external-link\"><a class=\"external-link\" href=\"https:\/\/portal.utfpr.edu.br\/editais\/pesquisa-e-pos-graduacao\/reitoria\/dirgep-selecao-de-servidores-taes-para-pleitear-afastamento-integral-para-pos-graduacao-stricto-sensu-e-estagio-de-pos-doutorado\" target=\"_blank\" title=\"\">Edital 08\/2023 &#8211; Sele\u00e7\u00e3o de servidores TAEs para pleitear afastamento integral para mestrado, doutorado ou p\u00f3s-doutorado<\/a><\/span><\/li>\n<li><a title=\"\" href=\"http:\/\/www.utfpr.edu.br\/servidores\/site\/capacitacao\/plano-de-desenvolvimento-de-pessoas-pdp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)<\/a><\/li>\n<li>Link para o Portal do Servidor, contendo informa\u00e7\u00f5es sobre o Afastamento:&nbsp;<a title=\"https:\/\/portal.utfpr.edu.br\/servidores\/site\/capacitacao\/pos-graduacao\" href=\"http:\/\/www.utfpr.edu.br\/servidores\/site\/capacitacao\/pos-graduacao\" target=\"_self\">https:\/\/portal.utfpr.edu.br\/servidores\/site\/capacitacao\/pos-graduacao<\/a><\/li>\n<li><a title=\"\" href=\"https:\/\/sei.utfpr.edu.br\/sei\/publicacoes\/controlador_publicacoes.php?acao=publicacao_visualizar&amp;id_documento=1315275&amp;id_orgao_publicacao=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span>Resolu\u00e7\u00e3o 045\/2019 COPPG<\/span>, de 14\/11\/2019, que aprova o&nbsp;<span>Regulamento de afastamento de Servidores da UTFPR para a realiza\u00e7\u00e3o de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu e Est\u00e1gio de P\u00f3s-Doutorado<\/span><\/a><\/li>\n<li><span>Base de Conhecimento \u201cPESSOAL: AFASTAMENTO INTEGRAL PARA P\u00d3S-GRADUA\u00c7\u00c3O (SOLICITA\u00c7\u00c3O, PRORROGA\u00c7\u00c3O, CANCELAMENTO, AVALIA\u00c7\u00c3O)\u201d, <a title=\"\" href=\"https:\/\/sei.utfpr.edu.br\/sei\/controlador.php?acao=base_conhecimento_visualizar&amp;id_base_conhecimento=669&amp;infra_sistema=100000100&amp;infra_unidade_atual=110000169&amp;infra_hash=77c73e2a0ae6d012e5a112f60dbf8a1d426990016b890cb276a471ba9b8b89d7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dispon\u00edvel no SEI-UTFPR<\/a><\/span><\/li>\n<li><span><a title=\"\" href=\"https:\/\/sei.utfpr.edu.br\/sei\/publicacoes\/controlador_publicacoes.php?acao=publicacao_visualizar&amp;id_documento=1218620&amp;id_orgao_publicacao=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa PROPPG\/DIRGEP N\u00ba 01\/2019<\/a>, de 03 de outubro de 2019, que disp\u00f5e sobre a concess\u00e3o de afastamento integral a servidores docentes para a realiza\u00e7\u00e3o de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu.<\/span><\/li>\n<li><span><a title=\"\" href=\"https:\/\/sei.utfpr.edu.br\/sei\/publicacoes\/controlador_publicacoes.php?acao=publicacao_visualizar&amp;id_documento=1218671&amp;id_orgao_publicacao=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa PROPPG\/DIRGEP N\u00ba 02\/2019<\/a>, de 03 de outubro de 2019, que disp\u00f5e sobre a concess\u00e3o de afastamento para a realiza\u00e7\u00e3o de Est\u00e1gio de P\u00f3s-Doutorado.<\/span><\/li>\n<li><span><a title=\"\" href=\"https:\/\/sei.utfpr.edu.br\/sei\/publicacoes\/controlador_publicacoes.php?acao=publicacao_visualizar&amp;id_documento=1224780&amp;id_orgao_publicacao=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa PROPPG\/DIRGEP N\u00ba 03\/2019<\/a>, de 04 de outubro de 2019, que disp\u00f5e sobre a concess\u00e3o de afastamento integral a servidores T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (TAEs) para a realiza\u00e7\u00e3o de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu.<\/span><\/li>\n<li><span><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-sgp-enap\/sedgg\/me-n-21-de-1-de-fevereiro-de-2021-302021570\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa SGP-ENAP\/SEDGG\/ME n\u00ba 21<\/a>, de 1\u00ba de fevereiro de 2021, que estabelece orienta\u00e7\u00f5es aos \u00f3rg\u00e3os do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal \u2013 SIPEC, quanto aos prazos, condi\u00e7\u00f5es, crit\u00e9rios e procedimentos para a implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 PNDP de que trata o Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019.<\/span><\/li>\n<li><a title=\"\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2019\/Decreto\/D9991.htm\" target=\"_self\">Decreto&nbsp;&nbsp;N\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019<\/a> &#8211;&nbsp;Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/li>\n<li><a title=\"\" href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-n-201-de-11-de-setembro-de-2019-215812638\" target=\"_self\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa N\u00ba 201, de 11 de Setembro de 2019<\/a> &#8211;&nbsp;Disp\u00f5e sobre os crit\u00e9rios e procedimentos espec\u00edficos para a implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, de que trata o Decreto n\u00ba 9.991, de 28 de agosto de 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 12.722\/2012 &#8211; Plano de Carreiras e Cargos de Magist\u00e9rio Federal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2007-2010\/2009\/Lei\/L11907.htm#art318\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 8112\/90 &#8211; Afastamento de servidores para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu no Pa\u00eds<\/a><\/li>\n<li><a title=\"\" href=\"http:\/\/www.utfpr.edu.br\/documentos\/pesquisa-e-pos-graduacao\/dirppg-ct\/qualificacao-de-servidores-afastamento-para-pos-graduacao-1\/deliberacao_1198_Politica_Capacitacao.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Delibera\u00e7\u00e3o n\u00b0 11\/98 \u2013 Pol\u00edtica de Capacita\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/utfpr-ct-static-content.s3.amazonaws.com\/utfpr.curitiba.br\/wp-content\/uploads\/sites\/144\/2023\/08\/Deliberacao-n\u00b0-2991-Regulamento-de-Afastamento-de-Docentes.pdf\">Delibera\u00e7\u00e3o n\u00b0 2991 Regulamento de Afastamento de Docentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.capes.gov.br\/images\/stories\/download\/diversos\/Mercosul_NOVAS_REGRAS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Regulamenta\u00e7\u00e3o da CAPES &#8211;&nbsp;admiss\u00e3o de diplomas obtidos em pa\u00edses do MERCOSUL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/portal.mec.gov.br\/index.php?option=com_docman&amp;view=download&amp;alias=239261-rces001-22&amp;category_slug=julho-2022-pdf&amp;Itemid=30192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resolu\u00e7\u00e3o do CNE &#8211;&nbsp;reconhecimento de t\u00edtulos de mestrado e doutorado obtidos em pa\u00edses do MERCOSUL<\/a><\/li>\n<li><a title=\"\" href=\"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/relatorio-anual-de-atividades-avaliacao-de-desempenho-servidor-com-afastamento-para-pos-graduacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Relat\u00f3rio anual de atividades &#8211; servidor afastado para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/utfpr-ct-static-content.s3.amazonaws.com\/utfpr.curitiba.br\/wp-content\/uploads\/sites\/144\/2023\/08\/servidores_afastados_dirppg-ct.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rela\u00e7\u00e3o dos servidores com afastamento para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o formalizado na DIRPPG<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/utfpr-ct-static-content.s3.amazonaws.com\/utfpr.curitiba.br\/wp-content\/uploads\/sites\/144\/2023\/08\/parecer_asleg-dirgep_06_2020-lcxafast.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parecer ASLEG\/DIRGEP n\u00ba 06\/2020<\/a>, que trata das concess\u00f5es de afastamento para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><a title=\"\" href=\"http:\/\/portal.utfpr.edu.br\/servidores\/site\/capacitacao\/pos-graduacao\/ads-pos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o &#8211; ADS-P\u00f3s<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7146ba6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7146ba6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f617e74\" data-id=\"f617e74\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0e5aa7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b0e5aa7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qualifica\u00e7\u00e3o de servidores: Afastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o Orienta\u00e7\u00f5es para embasar solicita\u00e7\u00f5es de afastamento de servidores da UTFPR Campus Curitiba para cursar p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu (mestrado e doutorado) ou para realizar est\u00e1gio de p\u00f3s-doutorado. Verificar, antes de se inscrever no edital, se o servidor atende aos requisitos estabelecidos na Lei n\u00ba 8112\/90, artigo 96-A. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IMPORTANTE: Todos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-1046","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1046"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1798,"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1046\/revisions\/1798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/utfpr.curitiba.br\/dirppg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}