As avaliações de desempenho são processos formais e sistemáticos para medir e analisar o desempenho dos servidores em suas funções ao longo de um período.
Esse processo de avaliação de servidores envolve várias etapas e recursos detalhados. As principais informações incluem:
- Responsáveis: as comissões permanentes de avaliação (CADS) gerenciam o processo.
- Temáticas: disponibilizam materiais como o manual de avaliação, cronograma, formulários, portarias, documentos, informativos, relatórios, etc.
- Etapas do Processo:
- Etapa 1: Negociação: no início do ciclo, ocorre uma negociação conjunta para definir o que será esperado do servidor ao longo do ano, adaptando os critérios avaliativos à sua realidade e potencialidades.
- Etapa 2: Avaliação: no final do ciclo, o desempenho do servidor é avaliado com base no ano anterior. A pontuação máxima é de 100 pontos, composta por duas formas de avaliação.
Todas as etapas são realizadas no Sistema de Avaliação Institucional, conforme o caminho da imagem abaixo.
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